Manager più ricercati dalle PMI innovative
I profili manageriali ricercati dalle PMI innovative, ovvero da tutte le aziende che vogliono adeguarsi alla tecnologia ed ai cambiamenti del mercato sono diversi.
I manager più ricercati dalle PMI innovative: Quali sono le figure managerliali più ricercate
Diverse sono le aziende che in questi ultimi anni sono riuscite a restare al passo con l’innovazione.
Per farlo, hanno puntato sia sulla formazione delle loro risorse, sia su nuove figure professionali.
Negli ultimi tempi, i manager più ricercati dalle aziende italiane sono gli Export Manager.
Questa figura professionale è tra i manager più ricercati anche grazie ai numerosi bandi del MISE.
Tra i manager più ricercati si configura anche l’Innovation Manager, il manager d’innovazione.
Questa figura professionale è fondamentale per esaminare e controllare tutto il business aziendale. Prevede, infatti quali aspetti dell’azienda devono essere sostenuti dall’innovazione e gestisce il team affinché si apporti una reale impronta innovativa all’azienda.
Altre figure manageriali richieste dalle aziende
Il temporary manager
Il temporary manager è una figura comparsa di recente. Il nome temporary manager, manager a progetto, esplica già la sua funzione: è impiegato in azienda per brevi periodi, dai 4 ai 9 mesi.
In questo tempo, il temporary manager affianca i dirigenti nella riorganizzazione aziendale, nel coordinamento e nella ridefinizione delle strategie.
Il manager di rete
Il manager di rete è ormai fondamentale per agevolare lo sviluppo e la creazione di reti d’imprese.
Novità è che può ricoprire diverse funzioni all’interno dell’azienda.
Si può occupare di
- una particolare operazione di import/export,
- lavorare per il miglioramento dei processi aziendali ed il contenimento dei costi,
- può essere un esperto del processo di quotazione in borsa e dirigere l’area finanza
Requisito fondamentale per il manager di rete è la conoscenza delle tecnologie. Questo gli consente di essere impiegato come risorsa all’avanguardia per riconoscere i sistemi di innovazione più utili per l’impresa.
La formazione
Le aziende non possono e non devono rinunciare alla loro storia e al loro know-how. C’è bisogno che l’azienda trovi una strada comune con i manager esterni che assume e c’è bisogno di un percorso solido di formazione.
La formazione, infatti, è una delle maggiori leve che mantengono un’azienda competitiva rispetto al contesto circostante e al mercato di riferimento.
Solo la formazione garantisce alle aziende di avere dipendenti che continuano a svolgere al meglio il loro lavoro, tenendo presente gli obiettivi da raggiungere.
Mary Roma , Appassionata di Web e di ICT segue con interesse il mondo delle nuove tecnolgie applicate all’industria ed all’impresa.