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La formazione finanziata è un argomento fondamentale quando si discute delle opportunità di crescita e sviluppo di un’azienda e del suo personale. Si tratta di una formazione che viene finanziata attraverso le risorse che l’azienda versa a un Fondo Interprofessionale al quale decide di aderire.
I Fondi Interprofessionali Paritetici sono organismi autonomi vigilati dall’ANPAL e dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Sono stati istituiti in Italia dall’articolo 118 della Legge n. 388 del 23 dicembre 2000 con l’obiettivo di promuovere e finanziare la qualificazione e la riqualificazione professionale dei lavoratori.
Le singole aziende possono scegliere di aderire a un Fondo Interprofessionale specifico. Successivamente, sarà l’INPS a versare al Fondo prescelto la quota che le aziende già pagano, corrispondente allo 0,30% della retribuzione dei lavoratori, come “contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria”.
L’adesione ai Fondi non comporta costi aggiuntivi per le imprese, ma rappresenta semplicemente una diversa destinazione di una quota che, per legge, le imprese già versano all’INPS.
Ogni Fondo Interprofessionale ha le proprie modalità di accesso alle risorse versate dalle aziende, ma in generale possiamo individuare alcune caratteristiche comuni determinate dalla normativa: Finanziano le azioni di formazione che sono finalizzate alla crescita professionale ma anche personale dei lavoratori dipendenti delle aziende aderenti. Per ottenere il finanziamento, è necessario presentare progetti dettagliati che descrivano le attività e i costi previsti. I piani formativi devono essere approvati dalle parti sociali che compongono il Fondo. È importante ottenere il loro accordo per garantire il sostegno finanziario. I finanziamenti per la formazione sono rimborsi delle spese effettivamente sostenute per le attività realizzate. È necessario fornire evidenze documentali e rendicontare le spese per dimostrare l’utilizzo corretto dei fondi. È possibile richiedere finanziamenti per piani formativi che coprano le diverse esigenze delle aziende in termini di contenuti e obiettivi.
La formazione per i dipendenti può coprire una vasta gamma di settori e argomenti, includendo anche il digitale. Ecco alcuni esempi di corsi che possono essere svolti: Digital Marketing, Social Media Marketing, Microsoft Office, Strumenti digitali per la gestione commerciale, Digitalizzazione dei processi, E-commerce per la gestione dell’impresa online, Digitalizzazione dell’Impresa, Alfabetizzazione informatica, Editoria Digitale, Digital Creation, Sistemi digitali, Selezione del personale attraverso l’utilizzo di LinkedIn, altri.
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